りょうまTOPリーダーからコメント|株式会社りょうま

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りょうまTOPリーダーからコメント

りょうまTOPリーダーからコメント(原文のまま)

株式会社りょうまは、ネクスコ施工管理業務を一次下請け会社としては10年前から参入と、まだ歴史の浅い会社です。
現在の土木技術者の総数は150名、コンサル業の許認可も取得し、ネクスコの本契約も締結しています。
当初はネクスコの業務内容もよく分からずに、一生懸命に技術者を指導して参りました。

ここの頁では、特に成績優秀なTOPリーダー(ミリオンリーダー)6名から、会社に入社して現在までのコメントを頂戴しました。
我社では、頑張っている技術者は期待以上に、収入は増えてまいります。
当社に入社を検討している土木技術者の方は、彼らのコメントを参考にして頂くようお願いします。

TOPリーダー
O・M 59歳〈 管理技術者 〉
2019年入社

株式会社りょうまにお世話になり7年目を迎えています。
前職は現在と同種の発注者支援業務の施工管理に従事していました。
年収は平均的な額を頂いていましたが、経験を積んでも年収が増えない待遇でした。
年収が増えず、このまま還暦迄勤務して朽ちていくのかと思いながら働いていました。
その様な時に山口社長と出会い、今後の話を伺いながら人生一度きり最後の挑戦をしてもいいかもしれないと思い株式会社りょうまに転職しました。入社したころは弊社はまだネクスコや国交省、県など発注者支援業務の元請会社の下請けとして業務を行っていました。

あれから7年、弊社はネクスコ施工管理業務に力を注ぎ元請を受注できる会社に成長しました。とても嬉しかったです。月残業時間も平均30時間以下になるよう現場で課題対応など調整して業務を進めています。もちろん土日・祝祭日は休日で仕事はありませんし、有給休暇は取得しやすいので家族は喜んでいます。
お陰様で年収は入社前に比べて約2倍にもなり、まさかこんなに頂けるとは思いませんでした。年収が増えると心の余裕ができて安心して生活が送れています。
株式会社りょうまに入社できて本当に良かったです。

弊社の魅力は 1.年収が良い 2.ネクスコ業務の研修が充実 3.ご家族への贈り物がある(秋のおいしい贈り物・奥様または緊急連絡先の方への贈り物)、私の家族はとても喜んでいます。
仕事面ではネクスコ業務に特化した積算業務や施工管理業務などの社内研修があり、初めてネクスコ業務に携わる方も安心して業務についていけます。
今このHPを見ている貴方、この出会いが奇跡です。一緒に働いてみませんか?
貴方の輝ける未来を 株式会社りょうま と一緒に行きましょう。

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TOPリーダー
O・T 50歳〈 管理技術者 〉
2017年入社

(株)りょうまに入社して早いもので8年となりました。
前職は、受注者側の現場管理をしていましたが残業量の多さに加え、土日においても現場優先で管理が求められ、見えないプレッシャーを感じながら仕事をしていました。
また当時の私は、このままこの仕事を続けていても昇給があまり見込めないのではないかという不安がありました。今後の収入アップはもちろんのこと、自分を変えたいという時期に山口社長と出会った事で人生変わりました。
(株)りょうまに入社後は、ネクスコの施工管理業務に着任し、周囲の方々にも助けていただきながら今では管理技術者という立場で仕事をさせていただいています。収入の方も会社の手厚い福利厚生や手当のおかげもあり、気づけば前職の2倍以上と転職当時考えもしていなかった高収入を得られて私自身が驚いています。
土日祝日や有給休暇を有効に使って、しっかりと休日確保が出来ているので、精神的にもだいぶ変わりましたね。残業時間も30時間以内/月の管理をしながらチームで仕事を進めているので、日々充実して仕事と向き合えるようになったのは言うまでもありません。
今後は、新たな資格取得にもチャレンジし、自分の技術スキルの向上に加え、更なる報酬アップも狙っていきます。
発注者側の仕事というと私自身すごく難しそうな印象を持っていましたが、会社主催で施工管理業務着任前の技術研修やネクスコ業務に必要な積算に係る勉強会(年2回開催)を実施していますので、業務に慣れるのは格段に早いと思います。
本社からの技術支援もあるので、仕事上の懸案事項や不安要素などが相談できる環境が整っている会社ですね。
また、(株)りょうまの施工管理業務においては、数名のチームで業務に従事する事が多いため、ベテラン技術者からの指導やチームの仲間と分からないことの相談がしやすい就業環境となっています。ここが転職の際も安心出来る要因の一つですね。
ぜひ私たちと一緒に成長していきませんか!

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TOPリーダー
D・R 51歳〈 副管 〉
2019年入社

私は、㈱りょうまに転職して6年になりました。
この会社に入ったことで発注者支援という施工管理業務に就いて、【仕事】と【家庭】、共に充実し、両立した日々を過ごしています。
勤続年数を重ねて感じた会社や仕事の良い点を紹介していきたいと思います。
①給与面について
前職は地元の建設会社に勤務しH.Pの記事のような給与を手にした事が有りませんでした。実際に入社し、年収が約2倍になったことで、家族への経済的な不安要素はなくなり、現在は安心して生活が送れています。
また、当時は子供が2人とも大学と専門学校へ進学しました。しかしながら、この収入により無事に卒業させることができて本当に良かったです。
②仕事への意欲について
建設会社当時の給与は低かったですが、株式会社りょうまに入社してからは高収入となり、私は仕事への意欲が増しました。また、何よりもプラスになったのが、【休暇】です。土日・祝日と、しっかり休暇を取れ、ストレスも激減したことで頭の切り替えもでき、仕事に対する向き合い方が変わりました。
③社内の研修制度
入社当時の1年は、施工管理業務の内容や方法がなかなか理解できず、苦労したのを覚えていますが、近年では勤続年数や業務内容に応じ、本社で年2回ほど【研修・講習会】を開催してくれています。おそらく他の会社はやっていません。研修では全国各地から集まる同僚との情報交換や交流もでき素晴らしい時間を過ごせることです。入社1・2年の社員の方でも、業務についてさまざまな情報が共有できるので、心配はありません。
以上3点ですが、会社は、社員の要望等を聞き入れ、良いものは実行してくれます。
しかしながら、この状況を当たり前と思わず勤務しています。
【会社・仕事・同僚】に対して、【感謝】の気持ちを以って仕事をするのも良いですよ。

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TOPリーダー
N・T 52歳〈 管理技術者 〉
2019年入社

私は、入社前は、建設会社やコンサルタント会社に所属し、公共事業に長く携わってきましたが、残業や休日出勤も多く、心身ともに疲弊気味でした。
2019年4月に『株式会社りょうま』に入社し、現在7年目になり、主にNEXCO施工管理業務に従事しています。
私の転職・入社の決め手は、給与待遇面(基本収入+諸手当)が良い事としっかり休める事、山口社長との電話での対話でした。応募してから山口社長と電話で色々と話をし、その人柄と熱意で、入社することを決めました。
入社した頃は、取引のある施工管理会社へ在籍出向する形態で従事していました。自分の希望する地域にある事務所に勤務させてもらい、給与待遇面は、前会社の1.5倍以上に増えました。また、休み(平日の有給休暇)も取得しやすい環境で仕事することが出来ました。
同じ事務所内に、弊社所属の技術者も多かった事もあり、すぐに横の繋がりも出来て、コミュニケーションが取りやすい環境でした。社内の技術者同士も仲が良いと思います。
現在は、施工管理業務の管理技術者をさせて頂いている事もあり、給与待遇面は大幅にアップし、前会社の2.5倍以上に増えました。また、教わる側から教える側に変わりましたので、日々、自己研鑽に努めています。社内行事では、毎年、研修会や管理技術者講習会が開催されていますので、積極的に参加して、業務に役立てています。発注者側での業務(特に、施工管理員)が初めての方でも、働きやすい職場環境だと思います。この会社に転職して本当に良かったと思っていますし、山口社長をはじめ、本社スタッフの方々に深く感謝しています。
弊社は、定年を定めていないため、60歳を過ぎても、給与が下がらず、安定した収入を得ることが出来ますので、計画的に資産形成がしやすい会社であることも魅力の一つです。
施工業者や設計コンサルタント会社所属の技術者の方で、もし転職を考えておられるなら、20代~30代のうちにした方が仕事に慣れるのも早いと思います。
早く入社したほうが増収にも繋がりますので、迷わず、弊社の門をたたいて下さい。
是非、㈱りょうまで、一緒に働きましょう!

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TOPリーダー
H・N 54歳〈 管理技術者 〉
2018年入社

私は「株式会社 りょうま」へ転職し施工管理業務に就いて8年目となりました。
前職は建設会社に勤務していましたが、給与が低いわりにはサービス残業が多く、休日出勤は当たり前の状況でした。そのため、家族との時間もなかなか取れませんでした。
「株式会社りょうま」に入社してからは、会社独自の昇給制度や充実の福利厚生手当により、私の収入は8年前と比べ“4倍”になりました。
休みも充実しているので、中学生と小学生の子供たちとの時間も大切にできています。
「株式会社 りょうま」への転職で人生が変わり、家族ともども感謝しかありません。
まだまだ技術的に勉強する事も多々ありますが、技術者のスキルアップ、ヒアリング能力の向上、技術者資格の取得についても会社のバックアップ体制が整っていて大変心強く安心して働くことができます。そして、自身の努力に対して会社は必ず答えてくれるのもモチベーションの一つとなっています。
さらに「山梨からの葡萄直行便」「緊急連絡対象者への誕生日ギフト」「防災グッズの配布」など家族も喜ぶ特典もあります。
この8年の間、会社は技術者のために様々な経験と教育及び恩恵を与えてくれています。
会社も技術者も成長し続ける「情熱」がここにはあります。
転職を考えているみなさま、ともに努力し、ともに挑戦しましょう。

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TOPリーダー

社長の私(山口)からも言わせて下さい。
当社は10年前に一次下請け会社として、このコンサル業界に参入しましたが、当初は何人もの社員技術者を元請けコンサルに引抜きされました。
特に悪質な引抜き行為をした会社が、ネクスコの施工管理業務を多く契約している「A社」です。
6年前「A社」のK社長から「りょうまさんの技術者を優先的に貸して欲しい」「引抜き行為は絶対に行わないから」と依頼を受け、私は「協力します」と答えた結果、結果的に延40名以上の弊社技術者を「A社」に転籍の契約をしました。
しかし、一年ほど前にK社長から「りょうまとの契約は今年度で終了します」と一方的に通告しておきながら、「A社」のM部長&K社長は片っ端から弊社の技術者と連絡をとり、我社に無断で「今の業務に来年度以降も残って頂きたい」と、悪質な引抜き工作を繰り返し行いました。
残念ながら結果、我社は計9名の技術者を「A社」に引き抜かれてしまいました。
この「A社」は十分な社員がいないにも関わらず、ネクスコの過大な量の契約を締結している為に、多くの協力会社から「悪質な引抜き行為」を日常的に行っています。
それまで、仕事を依頼していた協力会社から、その技術者を引き抜く行為は、モラルに反したルール違反です。
そんなルール違反な行為も、「A社」にとっては普通の採用業務として行っています。
このような「悪質な引抜き行為」に対抗する為に、我社は当件については係争中です。

私はどうすれば引抜きをされずに済むかを考えたとき、社員の待遇向上と社員教育が必要だと気づきました。
福利厚生手当の充実さは、他社では真似の出来ない、最高のレベルだと自負しています。
そして、ネクスコの施工管理業務においては様々な勉強会を開催する事で、技術者のレベルアップを図っています。
株式会社りょうまは、ネクスコの土木施工管理業務という仕事において、No.1を目指して邁進します。
私が目指すNo.1とは、コンサル業界で一番良い仕事をする会社になるというのが、私の目標です。
転職を悩んでいるそこの貴方! ぜひ一緒にNo.1を目指しましょう!
社訓の 『謙虚と感謝、日々研鑽』 は、弊社社員に求めている、私の基本理念です。
皆がこの理念に沿って頑張れば、多くの者は不満や不幸にはなりにくいと考えました。
この社訓には、社員と会社が協力して「良い会社」を作り上げるという思いが込められています。

株式会社りょうま 代表取締役
山口 税

代表取締役社長 山口 税代表取締役社長 山口 税
代表取締役社長
山口 税